每周一上午，公交集團新浦公司班子成員、各科室車隊負責人和部分科室人員都會準時匯聚1208會議室參加每周工作例會，這一雷打不動地工作例會制度從2013年至今已經(jīng)有了五年的歷史，已成了公司常態(tài)化管理的重要組成部分。
2013年1月，公交新浦公司組建伊始，班子為更好、全面、系統(tǒng)掌握各項工作開展情況，以狠抓工作落實為出發(fā)點，改進科室和車隊的工作作風，提高干部的能力素質(zhì)，加強各科室、車隊之間的協(xié)調(diào)和聯(lián)系，營造“比、學、趕、幫、超”的工作氛圍，開展實施 “每周例會”制度?！懊恐芾龝敝贫葘嵤┮詠?，新浦公司形成了每周有學習、有重點工作、有明確任務(wù)、有責任落實。各科室、車隊之間對彼此的工作有了更深的理解與支持，大大提高了工作效率和管理的規(guī)范化程度。形成認認真真做事，踏踏實實工作的良好氛圍，為后續(xù)工作奠定堅實基礎(chǔ)。
五年來，公交新浦公司共召開“周例會”240余次，累計會議筆記10余本，記錄著五年來每一次增加線路，每一次重要活動，每一次調(diào)整車輛等等事項。它們也見證了新浦公司的一天天成長?！柏M曰無衣，與子同袍”，在共同創(chuàng)建港城文明公交的道路上，依然有你，有我，有著一大幫志同道合的公交人。